Minijob und Midijob 2026: Grenzen, Abgaben und Netto

Beispiele an der Minijob-Grenze und im Übergangsbereich

Die Tabelle verwendet unser Rechenmodell mit Steuerklasse I, NRW, Alter 30, kinderlos, GKV-Zusatzbeitrag 2,9 %, ohne Kirchensteuer, weitere Beschäftigung oder Bonus. Im gewerblichen Minijob trägt der Arbeitgeber die Pauschsteuer. Eine anderweitige Krankenversicherung wird vorausgesetzt; deren mögliche eigene Kosten fehlen in den Minijob-Nettowerten.

Bei 603 € beträgt der Renten-Eigenanteil 21,71 €. Bei 100 € greift im Modell die Mindestbemessungsgrundlage von 175 €: 175 € × 18,6 % − 100 € × 15 % Arbeitgeberanteil = 17,55 € Eigenanteil. Eine Befreiung verändert Ansprüche und ist deshalb mehr als eine Nettoentscheidung. Sonderregeln bei weiteren rentenpflichtigen Beschäftigungen sind hier nicht enthalten.

Ein zugesagter Bonus gehört in die Verdienstplanung

Bei zwölf Monaten mit je 600 € ergeben sich 7.200 € im Jahr. Mit 36 € planbarem Jahresbonus sind es 7.236 €, also 603 € im Monatsdurchschnitt. Bei 48 € Bonus steigt der Durchschnitt auf 604 € und liegt über der Grenze. Maßgeblich ist das regelmäßig zu erwartende Entgelt; ein einzelner Zahlungsmonat erklärt den Status noch nicht.

Unvorhersehbares gelegentliches Überschreiten, mehrere Beschäftigungen, Werkstudentenstatus und Privathaushalts-Minijobs benötigen eine eigene Prüfung. Der Hauptrechner beurteilt die Jahresdurchschnittswerte, nicht diese Ausnahmeregeln.

Quellen: Minijob-Zentrale: Verdienstgrenze und Jahresverdienst, Rentenpflicht und Mindestbeitrag, DRV: Übergangsbereich und Berechnungsformeln.

Im Minijob bleibt das monatliche Entgelt bei höchstens 603 € (Stand der in diesem Rechner hinterlegten 2026-Konstanten). Bei gewerblichen Minijobs zahlen Beschäftigte grundsätzlich 3,6 % Renten-Eigenanteil, sofern keine Befreiung vorliegt. Unter 175 € gilt eine Mindestbemessungsgrundlage. In unserem Modell übernimmt der Arbeitgeber die 2 % Pauschsteuer; eine individuelle Besteuerung ist nicht abgebildet.

• Ideal für Nebenverdienste mit planbarem Netto
• Mehrere Minijobs können zusammengerechnet die Grenze sprengen
• Rentenversicherungspflicht gilt grundsätzlich; eine beantragte Befreiung erhöht das Netto
• Keine vollständige Absicherung wie in der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung

Liegt das monatliche Arbeitsentgelt ab 603,01 € bis einschließlich 2.000 €, greifen reduzierte Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung. Die Beiträge steigen mit dem Entgelt an, statt sofort den vollen Satz zu erreichen. Steuern können parallel anfallen – der Midijob ist kein steuerfreier Raum.

Unser Rechner erkennt typische Midijob-Konstellationen und wendet die 2026er Logik des Übergangsbereichs an. Details zur Methodik stehen unter Wie der Rechner arbeitet.

• Einmalzahlungen und unregelmäßige Monate: Planbare Boni gehören in die Prognose des regelmäßigen Jahresverdienstes. Ein einzelner höherer Monat beendet einen Minijob nicht automatisch.
• Zweitjobs: Zusammenrechnung und Steuerklasse VI verändern das Bild deutlich – siehe auch Steuerklassen-Ratgeber.
• Krankenversicherung: Status (familienversichert, studentisch, freiwillig) entscheidet mit, ob ein Midijob sich lohnt.
• Arbeitgeberpauschalen: Für Arbeitgeber sind Minijobs oft teurer als das Netto des Arbeitnehmers vermuten lässt.

„Unter der Minijob-Grenze ist immer besser“ stimmt nicht pauschal. Manchmal ist ein etwas höheres Midijob-Gehalt nach Abzügen und Ansprüchen attraktiver – besonders wenn Rentenpunkte oder Absicherung zählen. Umgekehrt kann ein stabiler Minijob planbarer sein als ein schwankender Midijob mit unklaren Stunden.

Rechnen Sie beide Szenarien mit realistischen Stunden und dem korrekten Bundesland. Der Brutto-Netto-Rechner und die Musterfälle auf der Startseite helfen, Unterschiede sichtbar zu machen. Für verbindliche Zuordnungen bleibt die Meldung durch den Arbeitgeber und die Einzugsstelle maßgeblich.